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90后择业观:与上司关系胜过薪酬

摘要:2012年全国普通高校毕业生规模达680万人,今年更是90后大学毕业生的首个择业年。节后南都记者走访了深圳多个人才市场发现,90后成了今年求职的主流人群,这群被贴上“个性”、“非主流”等标签的年轻人,能否顺利融入社会;择业方向是否明晰;能否与前辈和睦相处等问题,成为大众关注的焦点。
2012年全国普通高校毕业生规模达680万人,今年更是90后大学毕业生的首个择业年。节后南都记者走访了深圳多个人才市场发现,90后成了今年求职的主流人群,这群被贴上“个性”、“非主流”等标签的年轻人,能否顺利融入社会;择业方向是否明晰;能否与前辈和睦相处等问题,成为大众关注的焦点。 
一览英才网HR发展研究院对深圳近40位职场90后进行了半年连续调研,从就业情况、跳槽情况、职业规划等方面对90后的职场生存现状进行充分了解。
求职故事:很乐观很个性
“我们寝室4个人一起来的,前天才到深圳,听说这边招聘会多,就过来碰碰运气,对第一份工作要求不高,我们只是想积累一些社会经验,然后有机会再跳槽。”21岁的李浩是武汉理工大学的应届生,学计算机,求职看中个人发展空间胜过薪酬,昨日,他跑了罗湖两个人才市场,还是没找到满意的工作。不过,他无所谓,觉得现在招聘会越来越多,不愁找不到工作。采访中,不少90后抱有相同的想法,认为离正式毕业还有4个月,有大把时间找工作,心态很轻松。
据了解,很多90后找工作除了跑人才市场之外,还在论坛、微博上投简历,利用互联网渠道“推销”自己。一名90后的“微简历”上,特长写着“善于玩游戏、讲冷笑话、星座算命等”,非常有个性。还有一个简历则有这样的一句描述:人生就像一场欢声未散的party,要想在party里玩得尽兴,需要比别人更熟悉规则。
调查报告:为假期可跳槽
90后的择业观到底是什么?或许,下面这份调查报告能让你更加了解他们。
一览英才网H R发展研究院对深圳近40位职场90后进行了半年连续调研,从就业情况、跳槽情况、职业规划等方面对90后的职场生存现状进行充分了解。
昨日,南都记者从这份调查报告看到,在“就业次数”一项中,两年里保持初次就业的人仍近四成,这说明他们的就业态度并不像大家想的那么浮躁,但就业次数在两次甚至三次以上的占六成,某种程度上也说明90后在面对工作挫折时更容易选择逃避。
在“跳槽原因”分析中,与上司的关系以及假期问题成为了90后选择跳槽的重要原因,甚至连工作环境中的异性数量也是他们选择工作的重要参考因素。
在“职场规划”方面,从事管理和创业是90后普遍对自身的定位,相比于较为保守的公务员出路,90后更愿意成为领域内的技术专家。面对同样的调查选项,“80后”选择多集中在国企、公务员、外企上。
职场现状:人才观正转变
对于这样的调查结果,深圳一家上市环保公司的首席人力资源官黄庆华并不觉得意外。据她称,去年她所在的公司就引进了50名应届毕业生,年龄段从85后到90初,这些年轻人都是独生子女,家庭条件较优越,他们自我意识和创新意识强,思维活跃,同时也很固执,进来后双方都有个适应期。“发现这些问题后,我们就从心理、生活、专业技术上对他们进行辅导,而且还给他们建了一个Q Q群,便于领导层能及时了解他们的困惑和想法,并及时化解。”黄庆华说,但是现在一些中小企业很难做到这样,他们把员工招回后马上就让做事,没有培养与关心下属能力提升的意识。
对于90后的印象,南山一家网络公司人力资源主管孙小姐有一件事印象挺深:几天前,她公司新调来一位副总,在电梯里碰到一名90后同事,副总点头笑着跟他打招呼,他却没有反应。“90后员工比较自信、自我,不迷信权威,觉得自己凭本事而不是非得靠人际关系吃饭。”孙小姐认为,90后生长于比以前任何代际更开放、更包容、更富裕的年代,三五年之后就会成为社会的主力,从企业的长远规划看,高层管理者也慢慢开始调整人才观念,希望指导这群年轻人的成长。
假期问题成为90后跳槽的重要原因,在常人看来好像有点难以理解,不过,孙小姐称确实存在这种现象。在离职面谈中,有的90后就直接说因受不了过“大小周末”(隔周休两天),觉得假期安排不合理,因此决定走人。
面对“职场新一代”
要有真本事低姿态
一览英才网H R发展研究院院长张静认为,90后求职时不要自我感觉良好、太挑,要有从零开始的心态。此外,坚持先做人、后做事的理念。从学校进入企业,要面对的除了显性的规则,还有隐性的潜规则。如果太个性,过于张扬,很容易触犯企业的规则,影响自己的发展。
她对企业的建议是,90后职场“草莓族”创意新,敢于表达,学习能力强,这些对于企业发展而言是非常有益的,然而90后的“敏感脆弱”也很突出,企业一方面要积极听取90后对于工作的建议,另外一方面也要降低对90后工作的期望,给予职场新人成长的时间,适当进行挫折教育,使90后能够在企业中顺利成长,担当重任。
深圳一家上市环保公司的首席人力资源官黄庆华认为,90后是真正在市场经济的大环境下成长起来的一代,他们要比70、80后自我意识更强,他们不会选择盲从父母的想法开展自己的职业道路,而是有自己的想法,并且敢于表达自己的真实想法。这就要求管理者提升自身在技术造诣、知识和信息掌握方面的素养,因为90后从小见多识广,没有真本事难以让他们信服。
此外,90后是平权主义者,职务级别优势换不来他们的信服。管理者需要放下姿态,与他们打成一片,在工作场景中扮演良师益友的角色,这种参与式管理胜过说教式管理。
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